法律体检得分
55/150分
一般
合规等级一般，核心风险集中在人员管理模块，需优先关注劳动合同、加班费支付、社保缴纳等问题。
高风险 3 项
中风险 2 项
低风险 1 项
合规健康图谱
模块名称
得分/满分
风险等级
合规率
劳动用工
60/75
高风险
80%
财务税收
65/75
高风险
80%
合同管理
65/75
中风险
80%
品牌保护
65/75
中风险
80%
公司治理
65/75
低风险
80%
风险警示灯
人员管理
60/75分
章程条款存在合规隐患
人员管理
60/75分
章程条款存在合规隐患
人员管理
60/75分
章程条款存在合规隐患
人员管理
60/75分
章程条款存在合规隐患
核心风险TOP3
1
50%员工未签劳动合同
模块：劳务人员
潜在损失：50-300万元，单个员工需支付双倍工资，影响全体员工劳动关系
案例：某科技公司因未签合同被罚款207万元
2
50%员工未签劳动合同
模块：劳务人员
潜在损失：50-300万元，单个员工需支付双倍工资，影响全体员工劳动关系
案例：某科技公司因未签合同被罚款207万元
3
50%员工未签劳动合同
模块：劳务人员
潜在损失：50-300万元，单个员工需支付双倍工资，影响全体员工劳动关系
案例：某科技公司因未签合同被罚款207万元
郝律师
10年法律实务经验
服务超1000家企业
模块深度诊断
公司根基
人员管理
合同管理
业务运营
业务运营
行业专属诊断分析
您所在制造业，核心风险点集中在人员管理、安全生产两大模块。行业数据显示，70%违规事件集中于劳动合同、社保缴纳问题，主要违法成本平均罚款100-500万元。
重要提示：2023年制造业行业平均罚款上升12%，重点关注员工劳动合同签订、生产许可证更新和安全生产规范。本企业与行业平均水平对比，人员管理风险高出52%，建议优先处理。
自评与客观诊断对比
合规水平
自评：良好
VS
客观：一般
核心担忧
自评：良好
VS
客观：人员管理风险
差异分析：您自评关注财务风险较高，但客观诊断显示人员管理风险更为突出。建议重点关注劳动合同签订、社保缴纳问题，这些风险可能导致企业面临诉讼及行政处罚。
您的企业体会综合规划为一般、高风险3项，集中在人员管理模块。未管控可能导致行政处罚、民事赔偿及品牌声誉损。建议优先排查现有的合同条款、加班费支付等高频风险点，结合行业案例制定整改方案，6个月后重新进行全方位检验降低风险度。
报告满意度：
满意
一般
不满意
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